技術(shù)型人才難招 晉企要到省外看看

　　2016年新春招聘已持續(xù)了一段時間，雖然大部分大中型企業(yè)已完成了開春的招工計劃，但仍有一部分企業(yè)反映，對于專業(yè)人才、技術(shù)型人才仍有招聘需求。為此，企業(yè)已經(jīng)做好了到省外進行招聘的準備。業(yè)內(nèi)人士指出，從往年的經(jīng)驗推斷，留住從省外招聘而來的技術(shù)人才具一定難度。在相關(guān)政策激勵的情況下，企業(yè)也需在相關(guān)機制上進行探索。本報記者_施珊妹曾小鳳董嚴軍

　　晉企計劃赴省外招聘技術(shù)類人才

　　近日，記者走訪多家企業(yè)和多場招聘會了解到，雖然大部分大中型企業(yè)已完成了開春的招工計劃，但仍有部分企業(yè)有到外地招聘員工的打算，而他們所想招聘的員工大多為專業(yè)、技術(shù)型人才。

　　在相關(guān)部門的指導(dǎo)下，3月17日-20日，晉江市智通人力資源有限公司將組織一部分晉江企業(yè)，赴電商人才培養(yǎng)較為成熟和集中的武漢進行“電商人才引進”專場招聘。與此同時，不少企業(yè)也向記者透露，今年將到省外招聘技術(shù)型人才。

　　“我們今年只在本土招聘點設(shè)了2天的攤位，便完成了招工的任務(wù)。”福建龍峰紡織科技實業(yè)有限公司人力行政總監(jiān)衛(wèi)巍表示，雖然今年龍峰招工比預(yù)期順利，但企業(yè)需要不斷地推出具有競爭力的新品，需儲備研發(fā)類的人才，因此今年龍峰計劃前往東華大學(xué)招聘數(shù)名技術(shù)研發(fā)類型人才。

　　據(jù)衛(wèi)巍介紹，自2012年起，龍峰便嘗試與東華大學(xué)進行合作，更成為其工程實踐教育中心。他告訴記者，東華大學(xué)是高水平行業(yè)特色大學(xué)優(yōu)質(zhì)資源共享聯(lián)盟成員高校，在紡織材料、紡織品設(shè)計方面具有優(yōu)勢，所培養(yǎng)的學(xué)生對專業(yè)理論知識、紡織業(yè)基礎(chǔ)等方面的內(nèi)容掌握較為扎實，這類畢業(yè)生只需要到企業(yè)參與實踐一段時間，便能較快上手。

　　無獨有偶，泉州市新宏色彩科技有限公司也擬往東華大學(xué)招聘5名技術(shù)人才。“東華大學(xué)針對紡織服裝、染整、化工等專業(yè)進行細分，學(xué)生們對垂直領(lǐng)域的知識掌握較為到位，與企業(yè)定位、需求較為對口。這類有專業(yè)基礎(chǔ)的人才，往往更易留在企業(yè)?！痹摴綜EO曾招雄說。

　　“以往公司招聘紡織服裝行業(yè)的人才，大多靠熟人介紹。即使到相關(guān)高校進行招聘，也未能招到真正專業(yè)對口的學(xué)生，往往還需要企業(yè)花費較長的時間為其重新構(gòu)建系統(tǒng)的知識和培養(yǎng)，成本較高。此外，這類靠熟人介紹進入公司的人才，在企業(yè)相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行上并不能做到足夠徹底?！痹行壅f。

　　曾招雄告訴記者，公司過去幾年在人才梯隊建設(shè)上較不重視，以致企業(yè)內(nèi)部很多事情都還需依賴“老江湖”。長久以來，對企業(yè)的發(fā)展不利。企業(yè)希望能夠不斷優(yōu)化補充新鮮的血液，培養(yǎng)具有企業(yè)文化基因的人才，培養(yǎng)自己的人才隊伍。因此，企業(yè)選擇到高校招聘具有專業(yè)基礎(chǔ)、能夠快速培養(yǎng)上手的人才作儲備。

　　借助股權(quán)激勵及晉升空間吸引人才

　　事實上，企業(yè)到外地招聘人才的做法近年來在晉江并不罕見。但不少企業(yè)紛紛表示，前往“北上廣”招聘，最讓晉江企業(yè)犯難的是，如何留住這些來自“大城市”的人才。

　　以東華大學(xué)為例，東華大學(xué)的學(xué)生固然有其專業(yè)等方面的優(yōu)勢，但在人才的留任上不少企業(yè)都表示犯愁。一位不愿具名的企業(yè)負責(zé)人告訴記者，此前公司與東華大學(xué)有過多年的合作，但由于公司地理位置偏僻，學(xué)生更傾向到科研機構(gòu)或事業(yè)單位就業(yè)等多方面原因，最后留在企業(yè)的人才并不多。

　　為了能更好地留住技術(shù)型人才，企業(yè)們紛紛使出了渾身解數(shù)。

　　曾招雄告訴記者，對于年輕的技術(shù)人才來說，他們需要的是成長。因此，企業(yè)盡可能地為應(yīng)屆畢業(yè)生搭建學(xué)習(xí)的平臺，給予他們更多的學(xué)習(xí)機會和提升空間；對于高端的技術(shù)人才，企業(yè)則通過制定標準對人才進行考核，并借助股權(quán)激勵考核通過的高精尖人才，與他們一同分享企業(yè)發(fā)展的成果。

　　晉江市政府在“引進人才，留住人才”方面也出臺了不少措施。據(jù)了解，東華大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生到晉江市轄區(qū)內(nèi)紡織鞋服企業(yè)工作的，根據(jù)《“東華大學(xué)晉江市人民政府獎助學(xué)金”協(xié)議書》的相關(guān)協(xié)議，連續(xù)工作滿三年，晉江市人民政府將給予該學(xué)生共計4萬元的獎勵，即頭兩年每年獎勵一萬元，第三年獎勵兩萬元；碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生到晉江市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)工作，按晉江市政府引進優(yōu)秀人才的相關(guān)政策執(zhí)行獎勵。

　　記者從中國海峽(晉江)人才市場獲悉，電商類人才是企業(yè)目前需求比較旺盛的人才類型之一，海峽人才市場也在策劃有關(guān)電商人才的省外招聘活動。據(jù)悉，鑒于杭州的電商人才較為豐富，屆時該單位將通過與鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作的方式到杭州進行招聘?！芭c鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作是希望能了解到企業(yè)更為精細的需求，比如電商客服、美工、運營等，同時形成相關(guān)的調(diào)配機制。例如，晉江引進了50個省外的電商人才，但有可能因為一些很個性化的原因?qū)е氯瞬帕魇?，而這時候如果有一套機制，可以把該人才介紹到其他公司，也就是說仍然被本土的企業(yè)任用，那就不至于導(dǎo)致該人才流失到省外?！敝袊{(晉江)人才市場副總經(jīng)理蔡嘉陵表示，留住省外招聘而來的人才，相關(guān)機制的形成很重要。