技能型人才為主要缺口 智能化升級提升招聘對象素質門檻

　　(資料圖片)

　　年關將近，年味越來越濃，企業(yè)員工也開始在做“過年”的相關準備。那么，明年開春用工會是一個什么樣的情況，記者進行了多方走訪。業(yè)內人士指出，在當前的市場環(huán)境下，以及智能設備的推進，用工沒有往年那么緊迫，但工人仍然不好招。

　　年后開工時間推遲

　　記者走訪企業(yè)獲悉，東駿鞋材發(fā)展有限公司從2015年12月12日起，便有一線工人分批放假；而從12月中旬起，柒牌負責前道工序的員工也先放假。相比大部分企業(yè)“早放假、晚開工”的情況，仍忙于趕貨的勁霸男裝的情況較為罕見。晉江勁霸男裝有限公司人資行政總監(jiān)范金興告訴記者，公司近期處于趕貨狀態(tài)，預計農歷廿四才會放假，而來年正月初八員工就必須到廠報到。

　　受大環(huán)境經濟不景氣影響，企業(yè)年底訂單有所減少，因此今年年底一些公司開始分批陸續(xù)放假，但總體而言，與往年相比，年前放假的時間相差不會太大，大多提前2天左右的時間。

　　福建柒牌集團有限公司人力行政中心副總監(jiān)何萬浩告訴記者，今年公司放假比往年早，明年開工相比往年卻較晚，公司要求員工返廠時間為正月十六，這比往年的開工時間要推遲3~5天。

　　事實上，開工比往年推遲的并不僅僅柒牌1家。記者從中國海峽(晉江)人才市場獲悉，2016年新春，大部分企業(yè)都推遲開工。由于行業(yè)不同，推遲的時間也不同，但平均下來，大概推遲了一周的時間?！案鶕覀兞私獾降那闆r來看，2016年新春開工推遲與經濟大環(huán)境有十分密切的聯系，有一些公司直接通知員工明年開春可以不用返廠或推遲返廠?！敝袊{(晉江)人才市場副總經理蔡嘉陵如是說。

　　用工需求量下降但招工仍不易

　　東駿鞋材行政部經理樊家寶告訴記者，歷年來，東駿鞋材的招工問題都不值得擔心。得益于東駿鞋材企業(yè)文化的建設，每年新年都會有許多老員工介紹老鄉(xiāng)到廠里務工，因此雖然個別車間員工流動性較大，但預計節(jié)后總體招工情況較為樂觀。

　　“現在越來越多員工選擇在老家周邊的城市務工，或者自己在老家做點生意。因此,近年來，春節(jié)后招聘一線操作工都是企業(yè)主要招聘的員工之一。由于該類型員工選擇就業(yè)范圍寬、不確定因素較多，導致該類員工的流動性較強?！彪m然上述人才流動性較大，但對于明年的招工情況，何萬浩仍較為樂觀。他告訴記者，對于服裝行業(yè)而言，每年春節(jié)后都是服裝生產淡季，員工要找新東家的難度較大，因此，企業(yè)如果平時做好企業(yè)文化建設，在大環(huán)境較為低迷的情況下，大多數員工還是不會冒險另擇企業(yè)。

　　華宇錚鎣集團人力資源部經理康學強對明年的招工情況也持樂觀態(tài)度，一方面是人工供過于求，另一方面是設備的智能化改造，對于人工的需求沒有原來那么迫切。

　　雖然多數企業(yè)對于明年的招工持樂觀態(tài)度，用工沒那么緊迫，但企業(yè)新春招工仍面臨著嚴峻的形勢。一方面是在大的經濟環(huán)境面前，工人自己另有打算；另一方，到中西部設廠創(chuàng)業(yè)已經是一個趨勢，工人們有更多的工作機會。

　　晉江明偉鞋服有限公司副總經理丘金長指出，新春招工仍然嚴峻，因為工人很多來自農村，伴隨著經濟新常態(tài)以及農副產品價格攀升，以及家里老人問題，工人有了更多選擇，或經營農副產品或向第三產業(yè)流動。明年,不管是經濟形勢還是新春招工都會更難，晉江的企業(yè)面臨著兩難的選擇。

　　“近段時間，中國海峽(晉江)人才市場聯合相關單位做了一份人才調研，根據目前的形勢判斷，新春招工仍不易。也許等到明年中，5-6月份情況才會有所緩和?！辈碳瘟瓯硎尽?/p>

　　技能型人才或成新一年招工難題

　　真正讓康學強頭疼的，是技能型人才的招聘問題。在錚鎣集團智能化改造之后，現在的1個員工可以替代原來的5個員工，導致企業(yè)對員工的要求更高。以前新員工經過培訓可以以較快的速度進入崗位，而現在比較不容易。而這類人才一旦流失，就會出現招工困難的情況。對于智能化升級走在行業(yè)前列的華宇公司而言，能操作公司設備的人員較為緊缺。

　　而這一點，記者也從中國海峽(晉江)人才市場得到證實，技能型人才將是新春招聘需求較大的類型。

　　智能設備的操作人才屬于應用型人才，對于這類人才的招聘渠道，柒牌選擇內部培養(yǎng)和外部引進?！皟炔颗囵B(yǎng)的人才，企業(yè)對其知根知底，也知道該以何種方式進行培訓。如此一來，這類人才大多更能長期、穩(wěn)定地留在企業(yè)工作。”何萬浩表示。

　　此外，業(yè)內人士指出，隨著“90后”、“95后”慢慢步入社會，新生代成為人才市場的主角。在這一背景下，具有受眾面廣、檢索方便、不受地域限制等優(yōu)勢的“網絡招聘”，將成為企業(yè)招聘方式的主要補充渠道。當然，企業(yè)如何運用互聯網的大數據，系統(tǒng)地策劃企業(yè)的網絡招聘系統(tǒng)，提高網絡招聘的成功率，這是所有企業(yè)都必須面對的問題。隨著人才市場的發(fā)育，近年來，專業(yè)的獵頭公司發(fā)展迅速，他們人才資源庫中資源不斷強化，選擇的余地大，行業(yè)的服務業(yè)不斷改善和規(guī)范，能夠給企業(yè)帶來更便捷、針對性強的人才服務。對于企業(yè)高級、稀缺人才的招聘來說，也是一種值得考慮的選擇。

(記者_曾小鳳 施珊妹 董嚴軍 文圖)