銘仁：每個傳統(tǒng)節(jié)日都為員工準備小禮品

　　“這是你們車間4個小組的月餅，找?guī)讉€小伙子到行政部辦公室去領(lǐng)下。順便通知其他車間的同事也過來哈?！敝星锴?，晉江市銘仁鞋材有限公司副總經(jīng)理王虹正張羅著給所有員工發(fā)月餅。

　　原來，這已經(jīng)是銘仁的老傳統(tǒng)了，凡是傳統(tǒng)節(jié)日，公司都會為全體員工準備一些小禮物。銘仁總經(jīng)理李金銘告訴記者，諸如中秋節(jié)發(fā)月餅、端午節(jié)發(fā)粽子這樣的舉動，其實就是想讓每位員工在傳統(tǒng)佳節(jié)里感受到公司對他們的關(guān)愛?！岸颊f每逢佳節(jié)倍思親嘛，公司是員工的第二個家，沒理由讓員工在家里冷冷清清的。此外，公司每年都會組織員工至少出游兩次，讓他們在參加出游的同時，加強員工間的情感聯(lián)系?！?/p>

　　為了豐富員工的業(yè)余生活，銘仁除了不定期地組織各項企業(yè)內(nèi)部活動，還新設(shè)了許多娛樂設(shè)施，籃球場、乒乓球桌、羽毛球場、臺球室……幾乎一應(yīng)俱全，因此員工們也常常得以在下班后得到放松?！斑@些豐富多彩的活動，通過各種物化和精神的形式承載與傳播，不僅使員工廣泛參與了企業(yè)的活動，更提高了員工的文化品位。”

　　事實上，銘仁一直都堅持建設(shè)以員工為核心的“家”文化。在李金銘看來，企業(yè)的成功來源于每一位員工的付出，員工是企業(yè)最大的財富。把企業(yè)辦出人情味，一直是他的目標。本著人性化的管理理念，為更好地保障員工利益，穩(wěn)定員工隊伍，銘仁制定了人性化的福利制度，比如探親假、員工路費補助、年終獎、年終工齡獎、返廠鼓勵等，并且不斷地豐富員工的福利制度，盡最大力量不斷改善員工福利，增強員工的歸屬感。

　　李金銘表示，公司及時了解員工的思想動態(tài)，幫助員工解決生活及工作中的各種困擾，針對員工的相關(guān)情況，予以幫助。

　　多年前，李金銘發(fā)現(xiàn)，由于各方面因素，春節(jié)期間留在工廠過年的工人不少，但他們連吃頓飯都較為困難。自此，為了讓沒有返鄉(xiāng)的員工不覺落寞，每到春節(jié)，李金銘都會自己掏腰包聘請廚師給駐廠員工做飯。在這期間，公司給員工們管吃管喝管住，不收員工任何費用，讓沒回家的員工感受公司帶來的溫暖和關(guān)懷。

　　來自安徽的朱新宏連續(xù)7年都是在晉江過年，他告訴記者，每年的大年三十，企業(yè)會把沒有返鄉(xiāng)的員工組織起來吃團圓飯，大家聚在一起，聊天吃飯，邊看春節(jié)聯(lián)歡晚會，非常熱鬧，跟在老家別無二致。

　　老板感言：員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)關(guān)愛員工，收獲的是員工對企業(yè)的心。讓員工們在民主、滿意、和諧、溫暖的企業(yè)中工作生活，能夠讓他們集中精力，與企業(yè)保持步調(diào)一致，讓每位員工都感受到來自企業(yè)這個“家”的文化，于員工于企業(yè)都是必要的。

（記者_施珊妹 王家煜 文圖）