【職工法律援助知識普及】用人單位扣減員工工資的八種情況

　　問：用人單位什么情況下才有權(quán)扣工資？

　　答：勞動者(員工)在提供了正常的勞動以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用及公積金；

　　(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

　　(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

　　(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

　　(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的；

　　(7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；

　　(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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　　(記者_(dá)曾小鳳)